SIMA APROVA JUNTAMENTE COM A CATEGORIA PROPOSTA SALARIAL 2026
A Campanha Salarial 2026 dos servidores municipais de Alvorada chegou a um desfecho importante nesta terça-feira (10). Em assembleia geral realizada na sede do SIMA, a categoria aprovou por unanimidade a contraproposta apresentada pelo governo municipal para o reajuste do quadro geral.
A assembleia marcou o encerramento de um processo de negociação que se estendeu por semanas e mobilizou servidores em assembleias, paralisações e debates coletivos sobre a valorização do serviço público municipal.
Desde o início da campanha, o SIMA reforçou um princípio claro: quem mantém a cidade funcionando todos os dias precisa ser respeitado.
A HISTÓRIA DA NEGOCIAÇÃO
A negociação salarial deste ano começou com propostas consideradas insuficientes pela categoria.
Inicialmente, o governo apresentou uma proposta de 0,2% de reajuste, índice muito abaixo da inflação. Desde o início, o SIMA alertou o governo de que a categoria não aceitaria um percentual tão baixo, que não representava qualquer recomposição real para os servidores.
Posteriormente, o governo elevou a proposta para 2% de reajuste, o que novamente foi considerado insuficiente pelo sindicato e pelos trabalhadores.
Somente em um terceiro momento surgiu a proposta de 3,9%, equivalente ao índice da inflação medida pelo IPCA.
Mesmo assim, em assembleia realizada no dia 2 de março, os servidores decidiram rejeitar a proposta e aprovar uma paralisação, realizada na última sexta-feira (6) em frente à Prefeitura.
Somente após a mobilização da categoria e a paralisação dos servidores o governo sinalizou uma maior flexibilização na negociação, reabrindo a mesa de diálogo com o sindicato.
O QUE FOI APRESENTADO À CATEGORIA
A contraproposta levada à assembleia manteve o reajuste salarial de 3,9% para o quadro geral, acompanhado do compromisso de revisão de um percentual complementar de 1,10% no mês de maio, para que se possa alcançar os 5% reivindicados pela categoria durante a campanha salarial. Essa revisão dependerá da evolução das condições financeiras do município.
O mês de maio também permanece como referência para o pagamento da primeira parcela do 13º salário, algo que foi mantido após a atuação do sindicato durante as negociações.
OUTROS AVANÇOS DA CAMPANHA SALARIAL
Além do reajuste salarial, a campanha salarial registrou avanços importantes em diversos pontos da pauta apresentada pelo sindicato.
Entre eles estão:
• vale-alimentação de R$ 850,00
• vale-saúde de R$ 250,00
• auxílio-creche de R$ 150,00
Também foi garantida a aplicação do descongelamento dos 583 dias, período que havia sido congelado pela legislação federal durante a pandemia (Lei Complementar 173, sancionada no governo Bolsonaro).
O sindicato ressalta que ainda não há acordo sobre o pagamento retroativo dessas diferenças, porém o SIMA já judicializou a questão para garantir esse direito aos servidores.
Servidores que ainda não ingressaram com ação judicial para cobrar essas diferenças ainda podem procurar o sindicato para entrar com o processo.
REAJUSTES ESPECÍFICOS
Também foram confirmados reajustes e avanços em áreas específicas do serviço público:
• reajuste de 5,4% para o magistério, conforme legislação federal
• reajuste de 6,8% para os Agentes Comunitários de Saúde (ACS) e Agentes de Combate às Endemias (ACE), conforme legislação federal
Além disso, o SIMA conquistou o pagamento do IFA e do novo financiamento da atenção básica da saúde (antigo PMAQ), que resultou no pagamento de bonificação superior a R$ 700,00 aos trabalhadores das equipes de atenção básica no início deste mês.
RECLASSIFICAÇÕES E REESTRUTURAÇÃO DE CARREIRAS
A campanha salarial também avançou em processos importantes de reestruturação de carreiras no serviço público municipal.
Entre eles estão as reclassificações de:
• operadores
• motoristas
• dentistas
• economistas
• contadores
Em algumas dessas áreas existem defasagens salariais acumuladas há mais de 10 anos, resultado da ausência de revisão das estruturas de carreira ao longo do tempo.
Também ficou encaminhada a discussão sobre a reclassificação do quadro geral, abrangendo trabalhadores desde os operários até engenheiros, contemplando grande parte da base do serviço público municipal.
Outro avanço importante foi a mudança de nomenclatura do cargo de auxiliar administrativo para agente administrativo, adequando a estrutura da carreira.
CONQUISTA HISTÓRICA PARA OS SERVIDORES
Durante o processo de negociação, o sindicato também conquistou uma reivindicação histórica: a destinação de uma área para a criação do futuro Centro de Lazer dos Trabalhadores.
A iniciativa tem como objetivo garantir um espaço de convivência, lazer e dignidade para os servidores e suas famílias.
Essa conquista é resultado da luta permanente do SIMA e de sua diretoria, sempre voltada à valorização dos trabalhadores e à melhoria das condições de vida dos servidores municipais.
A Campanha Salarial 2026 chega ao fim com avanços importantes, mas também com a certeza de que a valorização do servidor público é uma luta permanente.
O SIMA seguirá acompanhando o cumprimento dos compromissos assumidos e defendendo, com firmeza, os direitos dos servidores municipais de Alvorada.
Independente, atuante e para os servidores.