Cuidar da saúde nunca foi tão fácil. Todos os servidores filiados ao SIMA têm acesso gratuito à plataforma de telemedicina da SulAmérica em parceria com a Docway, com atendimento médico online 24 horas por dia, sete dias por semana. E o melhor: além do titular, é possível cadastrar gratuitamente até quatro dependentes, sejam eles familiares ou não, ampliando ainda mais esse benefício oferecido pelo sindicato. SAÚDE NA PALMA DA MÃO, QUANDO VOCÊ MAIS PRECISAR. Nem sempre é possível esperar por uma consulta presencial. Muitas vezes, a necessidade aparece à noite, no fim de semana ou justamente quando o servidor não consegue deixar o trabalho para procurar atendimento. Pensando nisso, o SIMA oferece aos seus filiados acesso gratuito à plataforma de telemedicina da SulAmérica. Pelo celular, tablet ou computador, o servidor pode conversar com um médico de forma rápida, segura e sem precisar sair de casa. A plataforma oferece atendimento 24 horas por dia, todos os dias da semana, conta com mais de 25 especialidades médicas, além de emitir receitas digitais, aceitas em farmácias de todo o Brasil. ACESSAR É RÁPIDO. CUIDAR DA SAÚDE TAMBÉM. Além do atendimento ao titular, o benefício permite cadastrar até quatro dependentes, ampliando o acesso à telemedicina para quem faz parte da sua rede de cuidados. O cadastro é realizado diretamente na plataforma e leva apenas alguns minutos. Depois disso, tanto o titular quanto os dependentes passam a ter acesso ao serviço sempre que precisarem. Para acessar a plataforma, basta informar seu CPF e sua data de nascimento. Em seguida, é possível realizar o cadastro dos dependentes e utilizar todos os recursos disponíveis. 👉 Clique no link abaixo e acesse agora a plataforma de telemedicina do SIMA: https://sulamericavida.docway.com.br/ O SIMA NÃO LUTA APENAS POR DIREITOS. TAMBÉM CUIDA DE QUEM FAZ O SERVIÇO PÚBLICO ACONTECER. Defender o servidor também significa investir em qualidade de vida. Por isso, além da atuação permanente na defesa dos direitos da categoria, o SIMA segue ampliando os benefícios oferecidos aos seus filiados, garantindo mais praticidade, segurança e acesso à saúde quando ela é mais necessária. Porque o SIMA não para. E cuidar dos servidores também é garantir que eles tenham atendimento médico na hora em que precisarem, onde quer que estejam.

Existe uma pergunta que acompanha toda conquista dos trabalhadores: por que algumas categorias conseguem mudar decisões de governos enquanto outras passam anos esperando? A resposta pode explicar não apenas as grandes vitórias do SIMA, mas também o futuro dos 49 candidatos aprovados no Concurso Público nº 01/2023 para Monitor Infanto-Juvenil da Prefeitura de Alvorada.  Pense na seguinte situação. Amanhã um direito seu deixa de existir. O que você faz? Reclama nas redes sociais? Comenta no grupo da categoria? Espera que alguém resolva? Ou procura seus colegas para lutar? Parece uma pergunta simples. Mas ela separa as categorias que conquistam direitos daquelas que passam anos esperando.  Ter razão nunca bastou. Se bastasse existir um direito, não haveria assembleias, campanhas salariais, greves ou sindicatos. Se bastasse existir um concurso público, todos os aprovados já estariam trabalhando. Um servidor sozinho pode convencer. Uma categoria organizada obriga qualquer governo a negociar.  Foi assim com o vale-alimentação. Foi assim com o descongelamento dos 583 dias. Foi assim na defesa do piso do magistério. Foi assim no reenquadramento dos educadores sociais. Nenhuma dessas vitórias nasceu da boa vontade de um governo. Todas nasceram da mobilização. O SIMA organiza, representa e abre caminhos. Mas quem transforma esses caminhos em conquista é uma categoria que decide não esperar sentada.  O GOVERNO MARTELLO NÃO IGNOROU APENAS 49 APROVADOS. ESCOLHEU IGNORAR O PRÓPRIO CONCURSO PÚBLICO.  Em março de 2024, a Prefeitura homologou o Concurso Público nº 01/2023. Entre os aprovados estavam 49 candidatos ao cargo de Monitor Infanto-Juvenil. O concurso continua válido. Os aprovados continuam esperando. E a necessidade continua existindo. A saída da ABESS apenas escancarou o problema: mais de 1.500 estudantes atípicos passaram a depender de um modelo que entrou em crise. O governo costuma dizer que 49 monitores não são suficientes para atender toda a rede. Mas essa justificativa levanta outra pergunta. Se 49 não bastam, por que não convocá-los e abrir um novo concurso? Se a necessidade é permanente, por que a resposta continua sendo terceirizar?  A pergunta faz ainda mais sentido quando se observa o restante do governo. Na inclusão escolar, terceirização. Na iluminação pública, PPP. Parque da Solidariedade em leilão. Tentativa de vender receitas futuras da dívida ativa. Os fatos mudam. O roteiro continua igual.  Quando surge um problema, fortalecer o serviço público quase nunca é a primeira opção. A prioridade é sempre terceirizar, vender ou leiloar.  O SIMA denunciou, cobrou, reuniu documentos e levou o caso ao Ministério Público. Mas existe uma verdade que nenhuma categoria deveria esquecer: esperar nunca convocou ninguém. Concurso público não nomeia servidor. Quem nomeia é um governo.  E governo só muda quando a pressão muda de tamanho. A Prefeitura nunca teve dificuldade para ignorar 49 nomes numa lista. A dificuldade começa quando esses 49 deixam de ser uma lista e passam a ser uma mobilização.  A PRÓXIMA CONQUISTA PODE SER A SUA. MAS ELA TAMBÉM NÃO VAI COMEÇAR SOZINHA.  Hoje a luta é pela convocação dos 49 aprovados. Amanhã poderá ser pelo seu plano de carreira, pelo seu reajuste, pelas condições de trabalho ou pela sua aposentadoria. O nome da pauta muda. A regra nunca mudou. O Governo não recua porque alguém reclamou nas redes sociais. O Governo recua quando encontra uma categoria organizada.  Para o presidente Rosseto, valorizar o servidor público é valorizar a própria cidade. “O servidor é o maior patrimônio da nação. É ele quem faz a educação acontecer, garante o atendimento na saúde, fortalece a assistência social e mantém os serviços públicos funcionando todos os dias.” Defender o servidor é defender uma Alvorada melhor para toda a população.  Nenhum direito vem de forma automática. É resultado de luta, mobilização e unidade. Aos 49 aprovados, fica o convite: organizem-se, caminhem ao lado do sindicato e fortaleçam essa mobilização. Porque as maiores vitórias do SIMA nunca nasceram da espera. Nasceram quando os servidores decidiram lutar juntos.  RODINEI ROSSETO Presidente do Sindicato dos Servidores Municipais de Alvorada (SIMA)

Concursos públicos deixados de lado, serviços terceirizados e patrimônio público colocado à venda. Para o presidente Rosseto, esses episódios não estão isolados: fazem parte de um modelo que enfraquece o serviço público, ameaça o FUNSEMA e entrega o futuro de Alvorada aos interesses privados.  NÃO É SOBRE UM CONTRATO. É SOBRE UM MODELO DE CIDADE. Há governos que administram serviços públicos. E há governos que administram contratos. Para Rosseto, o governo Martello parece cada vez mais próximo da segunda opção. Quando surge um problema na educação, o governo apresenta a terceirização como solução. Na iluminação pública, por sua vez, a resposta é uma PPP. Já diante de uma área pública valiosa, a proposta costuma ser colocá-la em leilão. E quando faltam servidores, a solução raramente passa pela realização de concursos públicos e pelo fortalecimento das estruturas permanentes da Prefeitura. A lógica é simples. Primeiro, o serviço público deixa de receber investimento, servidores e estrutura. Depois aparecem as dificuldades. E quando as dificuldades finalmente surgem, a privatização, a terceirização, a concessão ou a parceria privada passam a ser vendidas para a população como soluções modernas, eficientes e inevitáveis. O problema é que existe uma diferença enorme entre administrar uma cidade e administrar uma carteira de contratos. Quando a Prefeitura terceiriza um serviço essencial, ela não elimina o problema. Ela apenas transfere a execução para outra empresa. E quando a empresa falha, quando o contrato dá problema ou quando o serviço deixa de funcionar como deveria, a população continua batendo na mesma porta: a da Prefeitura. Porque governar não é jogar Banco Imobiliário com patrimônio público. Governar é assumir responsabilidade sobre os serviços que impactam a vida das pessoas todos os dias. OS FATOS SÃO DIFERENTES, MAS O ROTEIRO É O MESMO. Os exemplos recentes ajudam a entender o alerta do SIMA. Na inclusão escolar, havia 49 candidatos aprovados em concurso aguardando convocação. Mesmo assim, o governo manteve o atendimento terceirizado. Quando o modelo entrou em colapso e mais de 1.500 estudantes atípicos ficaram sob insegurança, a resposta não foi fortalecer o quadro efetivo, mas buscar uma nova terceirização. Na saúde, a lógica se repete. Apesar do concurso público, as equipes seguem incompletas, a atenção básica enfrenta dificuldades e os profissionais permanecem sobrecarregados. Ao mesmo tempo, a Prefeitura avançou com a PPP da iluminação pública, colocou em andamento o leilão do Parque da Solidariedade e encaminhou à Câmara o Projeto de Lei nº 104/2025, que autorizava a venda de receitas futuras da dívida ativa para bancos e fundos de investimento. Após a denúncia pública feita pelo presidente do SIMA, Rodinei Rosseto, o governo reagiu afirmando que tudo não passava de boato. O problema é que o projeto existia. Não era apenas uma ideia: havia número, texto e tramitação.E depois foi retirado da Câmara. A dúvida que permanece é simples: era boato ou era projeto de lei?  Porque, até onde se sabe, boatos não recebem número de protocolo. Boatos não são encaminhados para votação. E boatos não precisam ser retirados da Câmara de Vereadores.  O PROBLEMA DE HOJE PODE VIRAR A DESCULPA DE AMANHÃ.  Rosseto alerta para um aspecto desse debate que quase nunca aparece nas propagandas oficiais: a falta de concursos públicos não prejudica apenas a qualidade dos serviços prestados à população. Além disso, ela afeta diretamente a sustentabilidade da previdência dos servidores. Cada trabalhador concursado que ingressa no município passa a contribuir para o FUNSEMA. No entanto, quando esses profissionais deixam de ser contratados e são substituídos por terceirizações, contratos emergenciais e outras formas precárias de contratação, menos contribuintes entram no sistema. Como consequência, o fundo perde capacidade de se fortalecer ao longo dos anos. Por isso, para o SIMA, defender concurso público não significa apenas proteger a qualidade do serviço prestado à população. Significa também defender o futuro do FUNSEMA e das aposentadorias dos servidores. Em outras palavras, quando um governo deixa de fortalecer o quadro efetivo, ele não está apenas economizando no presente. Na prática, está criando um problema que, amanhã, poderá ser usado como justificativa para retirar ainda mais direitos. RODINEI ROSSETO Presidente do Sindicato dos Servidores Municipais de Alvorada (SIMA)